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随着市场经济的发展和政治体制改革的深入,中国非政府组织迅速发展,在政治、经济、文化等领域发挥了重要作用。在非政府组织迅速发展的同时,越来越多的离退休领导干部担任起非政府组织主要职务,这些领导干部通过自身影响力、资源力和组织力极大的促进了公共事业的发展,也促进了非政府组织的发展。但由于离退休领导干部固有政府工作方式及个人与公共事业之间的利益冲突、权力寻租等因素,给非政府发展带来了一些负面作用。本文在对非政府组织、人力资源管理、利益冲突及权力寻租相关理论进行了概述后,分析了离退休领导干部任职非政