由于全球环境污染问题已经严重的威胁到了环境的可持续发展,要想改变环境恶化问题,就必须要从个体行为出发,激发人们的绿色行为意图。绿色行为是能够促进环境可持续发展的行为,也是一种亲社会行为,能够帮助组织实现可持续发展目标。在关于员工绿色行为的前因研究中,大多数学者从个体、组织以及情境这三个因素来研究。现有研究对员工绿色行为前因变量的讨论较为单一且不够多元化,且往往忽视人格特质对员工绿色行为的影响。此外,少有学者研究主动性人格与员工绿色行为关系,且大多学者都是从大五人格以及六因素人格出发来研究二者之间的的关系。因此,企业实现可持续发展目标的关键就是要激发员工的绿色行为。本研究从特质激活理论与资源保存理论出发,通过文献分析法梳理各变量以及变量之间的关系,在此基础上探讨主动性人格对员工绿色行为的影响,并且验证绿色自我效能感的中介效应以及中庸思维的调节效应。主要通过问卷调查的方法,通过线上和线下相结合的方法对四个省份的多家企业来收集调研数据。通过小样本预调研以及正式调研,每次调研分为两个阶段来收集样本从而验证主动性人格与员工绿色行为之间的关系。研究结果发现,主动性与员工绿色行为之间呈现显著的正相关关系;主动性人格与绿色自我效能感呈现显著的正相关关系;绿色自我效能感与员工绿色行为之间呈现显著的正相关关系;绿色自我效能感在主动性人格与员工绿色行为之间起到部分中介效应;中庸思维不仅负向调节了主动性人格与员工绿色行为之间的关系,还在主动性人格、绿色自我效能感以及员工绿色行为之间形成了一个被调剂的中介效应。本研究的具体内容如下:首先,本研究利用文献分析法,查阅国内外有关主动性人格、绿色自我效能感、员工绿色行为以及中庸思维相关的文献,进一步进行文献的归纳与整理,并且做出相关的文献述评。其次,对各变进行理论分析以及研究假设。根据特质激活理论和资源保存理论,本研究提出6个假设,并且构建该研究研究理论模型。再次,通过实证研究分析的方法,利用SPSS24.0和AMOS23.0软件对本研究中提出的6个假设分别进行实证检验。最后,对该研究进行总结与展望,并提出相应的建议。企业在招聘时,应增加对员工人格倾向的多方面考核,注重提升员工的自我效能感,应该区别对待不同中庸思维程度的员工。本研究丰富了主动性人格与员工绿色行为之间的研究,系统分析了主动性人格对员工绿色行为的的影响路径,对企业在日常工作中注重员工人格特质的考核和培养,加强员工绿色行为有一定的借鉴意义。