女性作为社会中的一个重要亚群体单元,改革开放后经历着重大变化的同时面临着新的挑战,大部分女性成为兼顾家庭和工作的双重工作者,城市的就业空间直接影响女性生活质量的好坏。遗憾的是,现实中有关就业空间和城市规划与建设的研究很少从女性的角度出发,忽视了性别差异。随着后现代思潮的兴起与发展,以人为本、注重差异性等理念逐渐被学者们重视,以女性主义视角探讨城市的就业空间成为必然。武汉是中部地区的核心城市,未来的发展目标是建设成为国家中心城市,文章通过分析武汉市女性就业一般特征、空间特征及其对城市空间建构带来的反思,希望性别差异和差异平等的理念引起人文地理学和城市规划界的关注,从而实现城市让生活更美好的目标。关于武汉市女性就业特征的研究主要采用对比分析法对女性就业基本特征与通勤特征展开分析,发现女性在劳动力市场中处于弱势,劳动参与率、就业率、受教育水平、收入水平均低于男性;女性就业水平总体较低,内部出现两极分化;第三产业成为女性就业的主渠道;女性对通勤距离和通勤时间敏感性更高,多倾向于近距离、短时间的工作,出行方式以步行、轨道交通、公交等公共经济型交通为主;女性职住平衡性总体较好,个体微观属性对职住平衡性有一定影响。关于武汉市女性就业空间特征的研究,文章从女性就业空间分布特征与女性就业可达性两个角度展开研究。借助ArcGIS软件,运用核密度分析法、多环缓冲区、标准差椭圆等空间统计方法分析了女性就业空间分布特征,发现女性就业城市向心集聚特征明显,其中第三产业女性就业空间分布向心性强烈,第二产业女性就业的空间分布兼具向心性与外延性的特征。运用改进的潜能模型和高斯两步移动搜索法模型对女性就业可达性情况进行测度和比较,发现女性就业可达性分布不均,各街道可达性差异颇大:中心城区的可达性优于远城区,未来应当积极推进远城区经济增长点的建设;高斯两步移动搜索法得出的可达性结果对于改善女性就业空间更具有指示意义。在实证分析了武汉市女性就业特征与空间特征的基础上,文章用定性和定量相结合的方法探索了其影响因素,发现女性居住人口分布与产业布局直接影响了女性就业空间分布;城市路网密度、土地利用混合度、就业规模与女性就业可达性有正相关关系。综合以上研究,文章从城市规划和建设、产业发展与布局两个方面提出优化女性就业空间的策略。