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本文分析了知识型员工的基本特征和个性心理特点，发现知识型员工有着独特的个性特点和心理需求，他们要求自我发展，希望有广阔的发挥空间，希望从事更自主、能实现自我价值的工作。然后，在总结前期国、内外学者关于知识型员工激励因素分析和激励模型的基础之上，结合中国知识型员工的实际情况，针对中国知识型员工在报酬奖励、个体的成长与发展、工作自主、挑战性的工作方面的需求，建立了中国知识型员工的激励模型，并提出了相应的激励措施，主要从组织文化、薪酬设计、工作设计、教育培训、职业规划等五个方面对知识型员工进行管理和激励，使知识型员工将他们的个人目标与企业目标有机的统一起来，让知识型员工在组织内发挥最大的功效，为企业带来最大效益，最终协助企业实现长远健康发展的目的。