本文以贸易和劳工标准为研究对象，主要讨论国际贸易与劳工标准之间是否存在相关性。随着经济全球化和贸易自由化的飞速发展，国际贸易和国际劳工标准问题越来越成为国际贸易领域关注的焦点问题。发达国家极力主张将国际贸易与国际劳工标准挂钩，而发展中国家则表示反对。因此，本论文主要就从理论和实证两个方面对这一问题进行研究，希望对此问题能够有进一步地认识。 从结构框架上看，本文首先回顾了劳工标准问题的发展现状，重点说明了劳工标准与贸易挂钩问题的历史由来，并介绍了与贸易相关的中国劳工标准的发展现状，进一步论述了劳工标准全球化是不可避免的发展趋势，以及在这种趋势下国际劳工标准会对中国国内劳工标准带来哪些影响；其次，文章在第四部分运用经济学模型，从短期和长期两个角度分析实施劳工标准对中国外贸出口的数量以及价格方面产生的影响。通过分析可以看出，从短期来看，劳工标准的实施负面效应相对大一些，但从长远角度来看就有可能改变我国某些依靠低成本获取出口优势的产业，进而从整体上提高我国出口产品的国际竞争力；最后，本文采用实证分析方法，以回归分析为主，选取劳工标准和国际贸易中的出口指标，建立多元回归模型，尽可能从多方面研究劳工标准的各个方面对出口的影响，以现有数据考察劳工标准对中国外贸出口的影响。通过研究本文认为，对于劳工标准而言，不能一概地说其提高会对中国的出口产生什么样的影响，而是在劳工标准的不同领域，其对我国的出口影响可能是不同的，要针对不同的领域制定相应的政策。 通过上述理论和实证的分析，本文针对这些研究结果提出了对策建议。中国应当参照国际劳工标准，完善我国劳动立法；加大科技投入，切实转变出口商品结构；积极参与贸易谈判以及国际劳工标准的制订；团结广大发展中国家争取有利制度安排，为自身发展争取有利地位。