国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业纪检监察工作，对于保障企业健康发展、维护国家经济安全与社会稳定具有重要作用。纪检监察是国有企业发展的指向灯，而国有企业纪检监察人员的素质是决定国有企业纪检监察工作水平的基石。
　　基于此，本文对国有企业纪检监察人员素质评价展开研究。首先，分析了国有企业纪检监察人员素质现状和问题，提出了指标评价方法和程序，构建了国有企业纪检监察人员素质评价指标体系，包括知识维度、通用技能维度、专业技能维度及个人特质维度4个一级指标和自律与原则性、政治坚定性等16个二级指标。其次，通过层次分析法计算4个一级指标及16个二级指标的权重大小，然后结合模糊综合评价法计算评价对象的综合评价得分及隶属等级，以此构建了纪检监察人员素质评价模型。接着，以HG公司为例，将评价体系与评价模型应用于该公司纪检监察人员的素质评价，结果显示该公司纪检监察人员素质处于V3等级，即一般水平，而全国国有企业纪检监察人员素质平均水平处于V2等级，属于较低水平，表明HG公司纪检监察人员素质略高于全国国有企业纪检监察人员素质的平均水平，但仍存在提高空间。最后，针对HG公司纪检监察人员素质存在问题及评价结果分析，提出提升HG公司纪检监察人员素质的对策和建议。