在知识经济时代，土地、资本、劳动和人才这些生产要素中，人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识到人力资源是企业在激烈的市场竞争的关键，加大人力资本的投资力度，提高人力资本的效益，是企业发展壮大的利器。然而，由于外部大环境的不确定性、企业的管理制度以及员工自身的因素，使人力资本投资具有不确定性和风险性。如何尽量减少或是规避人力资本投资风险，提高人力资本投资的收益，成为企业人力资源管理关注的重点和难点。近年来，国内对人力资本投资风险进行了许多的研究和探讨，并取得了一定的研究成果。这些研究成果不仅丰富了有关人力资本投资风险管理的理论和实践，而且指导企业如何进行人力资源管理和规避人力资本投资风险。然而，我国的人力资本市场不仅尚处于不成熟阶段，而且人才流失严重。与国外相比，国内在人力资本领域的研究在很多方面还是比较薄弱的，如对人力资本投资风险问题的研究。本文是在分析国内外研究背景的基础上，从风险的角度，采用风险管理研究的方法对企业的人力资本投资风险进行研究。具体分析企业人力资本投资过程中存在的风险和特性，探讨风险的成因，提出有效规避风险的有效途径，为企业人力资本投资决策提供理论参考和方法借鉴。