改革开放以来,随着中国经济的高速增长,农民工就业歧视问题也日益突显。对于国家整体来说,这种就业歧视造成一系列的社会矛盾,阻碍了中国经济的发展。对于农民工个体来说,这种就业歧视加大了农民工就业成本,阻碍了农民工的正常流动,最终导致农民工收入的损失。因此必须改变这种现状,促进城乡统筹发展。　　本研究首先回顾了农民工就业歧视理论研究现状,同时对农民工就业歧视的涵义进行了界定。然后从就业前和就业过程两个方面,总结了农民工就业歧视的特征表现。在此基础上,分别从制度供给角度和统计性歧视角度分析农民工就业歧视产生的原因。从制度供给角度来看,农民工就业歧视产生的原因是保护性就业制度供给不足和低效的就业制度供给过剩。从统计性歧视角度来看,农民工就业歧视产生的原因是农民工群体内未形成有效的声誉机制和农民工人力资本缺乏。章为了阐述统计性歧视产生的原因,构建了企业选择农民工就业歧视的成本收益模型,得出结论：即当C(交易成本)>w’-w(歧视与非歧视的均衡工资差)时,企业就会选择统计性歧视。文章最后从两个方面提出政策建议,一方面要增加教育、社会保障、劳动监察、政治参与等制度的供给,减少户籍制度和限制性就业制度的过剩供给,从而消除制度性歧视;另一方面要完善声誉机制,减少人力资本开发中的歧视,增加政府支持和完善法律制度,从而破除统计性歧视。