随着社会的发展，人才已经成为企业最核心的竞争力。招聘工作作为吸引人才的必要途径，受到了越来越多的重视。公司规模的扩大，需要引进大量的人才，而随着市场环境的变化，离职率也越来越高，招聘工作的重要性越来越突显。当前关于招聘影响因素的研究主要集中在因子研究方面，并没有深入讨论进行。基于这样的背景，本文将招聘影响因素作为研究对象，研究影响招聘的影响因素有哪些。通过研究其产生的原因，影响因素的分类，对招聘影响因素进行逐一的分析，构建模型，并进行实证研究，最终得出结论。在研究结论的基础上，对企业实际的招聘工作提出意见和对策。本文通过文献研究法和实证研究法相结合进行研究。通过文献研究法，归纳国内外已有的相关文献，建立了招聘影响因素理论模型。在此模型的基础上，设计调查问卷，对具有丰富招聘经验的招聘专员进行调查。运用SPSS软件对调查结果进行数据整理、归纳和分析，得到了八个招聘影响因素：职位描述、测评方法、应聘者、组织匹配、录用、招聘专员、前期准备、招聘渠道。每个因子还包括了2-5个次级因子，共同构成了招聘影响因素系统。研究结论显示，八个因子中招聘专员、录用，测评方法是最容易影响招聘的因子。最后，基于实证研究的结果，尝试针对此八个因子提出一些控制建议和对策。