广东省属国有企业覆盖交通、电力、钢铁、机场、内外贸易、商品生产、旅游酒店等多个行业,资产总额(未统计省属金融、文化类企业)在全国各省市区排名前列,为广东国民经济持续、稳定、快速发展乃至全国国民经济的发展起了重要作用。当今世界,经济全球化、市场化、知识化、信息化趋势日益明显。我国经济与世界经济的融合度和依存度将进一步提高,作为国民经济命脉的国有大中型企业面临的竞争压力也将越来越大。经济竞争说到底是人才的竞争,而人才竞争本质上就是用人制度的竞争。本论文在介绍选题的背景和意义、国内外研究现状、研究目标及拟解决的关键问题、研究思路及方法前提下,对国有企业及经营者的科学内涵及相关概念进行界定,分析了改革国有企业经营者选择机制的理论基础;从广东省属国有企业经营者选择机制的现状入手指出存在的弊端:市场化配置步伐缓慢、选拔标准单一、选拔程序和方法还不够科学、任用机制与管理机制容易脱节等,进而对存在的弊端进行原因剖析,从观念因素、环境因素、制度因素和技术因素探讨选拔机制创新缺失的主要成因;最后,提出创新选拔机制的总体构想:选拔应遵循的原则和应协调好的几个关系;选拔机制内在机理,解决“由谁选拔”的主体规范问题、“怎么提名”的程序规范问题和“如何监督”的制度规范问题;相应提出了在坚持党管干部和市场化配置相结合的运行机制,以及配套机制。