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股权激励作为一种薪酬安排方式在发达国家已经发展了半个多世纪,目前美国绝大多数上市公司都采用股权激励计划对管理层进行激励。从西方发达国家的经验来看,作为对公司管理者长期激励的一种方式,股权激励可以有效统一所有者和管理者的利益,使管理者不再局限于短期利益,而更加注重公司的长期利益并通过提升公司价值来实现个人利益的满足。上世纪90年代末期,在西方成功实施股权激励的经验指引下,我国部分上市企业开始进行股权激励的尝试。但因为我国特殊的制度环境背景、市场经济不够发达等因素,股权激励的实施在当时并没有取得显著的效