当前,我国正处于社会转型期,政府公共服务的供给不足以及市场经济的激烈竞争,一些不平等、不公正的社会现象伴随出现,而志愿精神的推广和志愿行动的开展能够有效地补充政府行为和市场经济的缺陷,促进不同群体之间的交流和融合,成为当今社会文明进步的重要标志。重庆市志愿服务事业开始于90年代初,经过20余年的发展,重庆市志愿服务的项目和领域不断拓展,并取得了良好的社会效益。大学生志愿者作为志愿者队伍的主力军,以其志愿性、无偿性、公益性、服务性等基本特征,在促进重庆市各地区的文明进步、满足社会公众多元需求和维护人际关系和谐等方面发挥着至关重要的积极作用,逐渐成为社会公共服务供给体系的重要组成部分。但由于重庆市大学生志愿者组织及志愿服务活动起步较晚,大学生志愿者激励机制仍不成熟,造成大学生志愿者队伍不稳定、志愿服务质量不高等问题的出现,严重影响了重庆市大学生志愿服务事业的发展。因此,如何完善大学生志愿者激励机制,调动大学生志愿者参与志愿服务的积极性及主动性,提高其服务质量和水平,促进重庆市志愿服务事业持续健康发展这一问题显得尤为重要。本文通过分析国内外有关志愿者激励机制的研究现状,对大学生志愿者及大学生志愿者激励机制的相关概念及理论进行梳理、归纳和总结,同时对重庆市大学生志愿者激励机制展开问卷调查,并结合重庆市大学生志愿者激励机制的发展现状,找出当前重庆市大学生志愿者激励机制存在的问题及原因,并从理念、运行环境、制度及管理四个方面提出优化对策。本文总共分为六个部分。第1章主要阐述了本文研究的由来及其研究背景和意义,梳理了志愿者激励机制相关的国内外研究状况,并对本文的研究内容和方法作了简要说明。第2章是概念界定和理念基础,对志愿服务、大学生志愿者、激励及大学生激励机制的概念进行了界定,并介绍了本文研究的理论基础,即人性假设理论和激励理论。第3章通过对重庆市三所高校大学生志愿者的问卷调查,结合重庆市大学生志愿者激励机制发展现状,分析当前重庆市大学生志愿者激励机制存在的问题。第4章针对以上重庆市大学生志愿者激励机制存在的问题,进行原因分析。第5章是本文研究的结果,根据前文分析,综合各影响因素,针对当前重庆市实际情况,从理念、运行环境、制度及管理四个方面提出优化重庆市大学生志愿者激励机制的建议。第6章是本文的研究结论与展望。大学生志愿者激励机制的不断完善,对于促进重庆市大学生志愿者队伍建设,提高志愿服务水平和质量具有重大意义,同时由于本文的调研深度方面还存在着诸多问题,还需要进一步地学习和拓展。