随着对产业集群的深入研究,学者们发现集群内的企业并没有均等地共享“产业空气”形成的知识溢出效应,使得创新绩效存在较大的差异,而且探讨集群内企业的创新绩效形成机制对顺利实现产业集群升级具有重要意义。因此论文研究深入到集群内部,通过借鉴产业集群相关理论、网络核心理论以及知识转移理论等,使用社会网络分析的方法探讨集群内企业创新绩效的形成机制,来揭示企业创新绩效存在的差异问题。在论文中企业创新绩效形成机制问题具体被分为4个问题进行研究:(1)集群网络结构特征对企业创新绩效产生什么影响;(2)集群网络结构特征是如何影响企业从外部获取知识资源的;(3)知识资源获取对企业创新绩效产生哪些影响;(4)知识资源获取在集群网络结构特征与企业创新绩效之间是否起到中介作用。论文构建了集群网络结构特征、知识资源获取和企业创新绩效之间关系的研究模型,通过理论分析提出了14个基本假设,运用问卷调查的方法,选择河北省晋州纺织产业集群企业为调研对象,最终得到有效问卷150份。论文运用spss19.0软件处理样本数据,对研究变量之间可能存在的关系以及提出的基本假设进实证检验,最后得出了4个主要结论:(1)集群网络结构特征对企业创新绩效产生显著的促进作用。(2)不同的集群网络结构特征影响着企业从外部获取知识资源的均匀性,网络规模、网络位置、网络开放度、关系强度、关系质量均对知识资源获取产生显著的影响。(3)知识资源获取是形成企业创新绩效差异的主要因素,利用集群网络获取知识资源企业一般表现出较高的创新绩效。(4)知识资源获取在集群网络结构特征与企业创新绩效的作用关系中起到比较显著的中介作用,即集群网络结构特征通过影响企业从外部获取的知识资源进而间接地影响到企业的创新绩效。根据实证分析结果,论文从政府和集群内企业两个角度提出了相关建议。最后指出论文研究存在的不足之处和今后研究的展望。