对于人力资本的研究始于60年代初,在中国也已有十几年的历史,但长期以来一直重视的是把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出及制度安排中定性的与定量的作用,并充分肯定人力资本作为一种生产要素在企业效益、技术进步、经济发展的重要地位.而反过来,如何有效地运用人力资本,使它的价值充分发挥出来,不断提高人力资本的使用效率却是我们忽略而更值得我们思考的问题.该文旨在从国内外人力资本及劳动效率相关理论的介绍出发,在总结前人已有的研究成果的基础上,寻找二种理论的切合点;进而引出企业"人力资本使用效率"的概念,对人力资本使用效率的内涵与衡量指标进行经济学分析与论述;然后对当前影响中国国有企业人力资本使用效率的因素作深刻剖析,着重研究中国国有企业人事管理制度改革、人力资本产权、产权收益方式、企业人力资源管理与人力资本使用效率的关系;之后运用在铁道部、有关铁路部门及样本点取得的调研资料,将铁路运输企业的人力资本使用状况作为实证分析案例,着重研究铁路运输企业的劳动生产率状况,继而为提高中国铁路运输企业劳动生产率提出相关政策与建议,最后进行总结性陈述与结论.