【摘 要】
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该文从经济球化和知识经济时代的到来阐述了导致东西方管理思想出现殊途同归的深刻原因;从现代管理学的角度,对人本管理思想的内涵进行了深刻而有创新性的剖析,指出:(1)人本
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该文从经济球化和知识经济时代的到来阐述了导致东西方管理思想出现殊途同归的深刻原因;从现代管理学的角度,对人本管理思想的内涵进行了深刻而有创新性的剖析,指出:(1)人本管理思想的人性假高应该是"文化人"或"知识人";(2)管理的对象不仅仅是企业的员工,还应包括外部顾客、股东、企业的供应商等与企业活动相关的所有人员;(3)管 理的目标不再仅仅是为了企业获得最大利润,还应包括满足和实现人的下当合理的需要和欲望、发展人的能力、提高人的满意程度等;(4)人本管理可以使企业的个人目标与企业的目 标达到的有机统一;(5)人本管理使兼顾效率与公平成为可能.该文以海尔集轩、金种子集 团、摩托罗拉公司为例,对人本管理思想的应用前景进行了探讨,指出:在未来的知识经济时代,一个企业是否充分应用人本管理思想将是企业是否获得成功的必要条件.该文还对人本管理思想在中国的应用过程中存在的问题进行了探讨.
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