改革开放以来,我国的外商直接投资一直保持着快速的增长,与此同时我国各个层面的性别工资差距也呈现不断扩大的趋势。在性别工资差距扩大的同时,我们也在思考外商直接投资究竟对性别工资差距产生怎样的影响?其影响的机制、方向和大小又是如何呢?本文针对以上问题作出回答。本文在回顾以往研究贸易影响收入的理论基础上,基于中国居民营养与健康调查数据(CHNS)这一微观数据库,运用实证研究的方法研究外商直接投资对我国性别工资差距的影响,包括直接对工资变量进行描述性统计分析以及回归分析。通过对1989—2011年不同分为数上的男女性别工资差距的比较我们发现,高收入的性别工资差距有缩小的趋势,而低收入的性别工资差距在扩大。在对外商直接投资的现状分析中,我们发现改革开放以来外商直接投资的规模越来越大,外商直接投资的来源地也从以劳动密集型为主港澳台亚洲地区逐渐转向以技术密集型为主的美国和西欧国家。在研究外商直接投资对我国劳动力工资的影响中,我们发现外商直接投资促进了我国不同行业劳动力工资水平的提升。在对外资和性别工资差距的回归分析中,我们发现总体上外商直接投资扩大了我国的性别工资差距。在分行业分析时候,我们发现外商直接投资仅扩大了我国制造业的性别工资差距,而对服务业不产生显著影响。我们将制造业和服务业分成高技能劳动力和低技能劳动力后显示外商直接投资仅对制造业中低技能劳动力的性别工资差距有显著扩大的影响。进一步分析,我们发现外商直接投资改变了城乡劳动力的就业选择,从而加剧了制造业中性别工资差距。外商直接投资创造的就业效应吸引了大量农村劳动力的涌入,然而在这一进入的过程中,外资仅对农村男性的工资产生显著的提升作用,造成这一现象的原因主要是因为我国农村存在大量的剩余劳动力,低技术劳动力的供给大于需求,因而歧视性偏好雇主付出的歧视成本较低,农村女性劳动力为了在竞争中获得优势,不得不接受低于男性的工资,且由于农村女性劳动力普遍人力资本较低,无法在企业中占据主要地位,因而收入滞涨或增长慢于男性,进而导致制造业低技术群体的性别工资差距进一步扩大。而城市女性劳动力随着外资的增加逐渐退出制造业而转向初级服务业,城市男性劳动力也随着外商直接投资的增加选择去初级服务业工作,而在城镇劳动力向初级服务业转移的过程中,农村女性由于人力资本户籍等原因在竞争中处于劣势,不得不退出初级服务业。外商直接投资没有对中高级服务业的就业选择产生显著影响。