自领导科学在中国兴起以来，研究的重点都停留在对国外领导理论的引用和修正上，对领导风格的研究也一直基于国外提出的概念。由于文化的差异性，中国的领导风格的特征与国外领导存在很大不同，从领导者的领导理念来源入手，研究中国背景下的领导风格及其影响因素，对于领导理论的本土化研究具有重大意义。而受领导风格影响的员工沉默近些年来引起了研究者的兴趣，探索中国文化背景下员工沉默对于企业管理具有重要的指导意义，而员工沉默与企业的组织文化、领导风格密切相关。　　本文从领导风格的基本定义出发，通过对30位中高层领导的访谈，分析总结企业领导者的领导理念来源及领导风格的影响因素，提出中国领导风格的分类，进而开发领导风格量表。以领导风格、员工沉默、权力距离为主要研究变量，收集样本，利用SPSS17.0和LISREL8.7进行数据分析，验证了如下假设:　　(1)权力距离感影响领导风格，与专制维度正相关，与民主维度负相关;(2)权力距离感影响员工沉默，与员工沉默呈正相关关系;(3)领导风格影响员工沉默，专制维度与员工沉默呈正向关系，民主维度与员工沉默呈反向关系。(4)领导风格在权力距离与员工沉默间的关系中起部分中介作用。　　通过上述分析，本研究分析为领导理论的发展和人力资源管理实践提供了指导:中国领导理论的研究应该从中国的领导理念来源入手，关注领导实践;领导风格受到内外部因素的影响，同时也影响着员工沉默;领导风格要根据环境、下属而适当调整，减少员工沉默的消极影响，使得员工为共同的目标努力。