【摘 要】
:
服装品牌理念的设定及品牌风格的形成直接影响品牌日后的发展方向和未来命运,因此这两大要素不仅关系到品牌被目标消费群接纳的可能性,更关系到其日后的长久发展、持续延伸和消费群对品牌的忠诚。品牌是一种文化现象,所体现的风格、引起的联想、代表的形象,以及其最终的象征意义,都传达着品牌理念的内涵。品牌不是企业主观臆造的,而是消费者在生活中长期积累的结果。要创建强势的中国品牌,应从服装品牌理念的构建出发,深入到
论文部分内容阅读
服装品牌理念的设定及品牌风格的形成直接影响品牌日后的发展方向和未来命运,因此这两大要素不仅关系到品牌被目标消费群接纳的可能性,更关系到其日后的长久发展、持续延伸和消费群对品牌的忠诚。品牌是一种文化现象,所体现的风格、引起的联想、代表的形象,以及其最终的象征意义,都传达着品牌理念的内涵。品牌不是企业主观臆造的,而是消费者在生活中长期积累的结果。要创建强势的中国品牌,应从服装品牌理念的构建出发,深入到目标消费族群的细分中去,将他们的生存状态与品牌核心价值理念联系起来,通过对品牌风格和形象要素的
其他文献
随着经济的全球化,提高国际竞争力是各国,尤其是发展中国家的战略目标。而从产业发展的角度来说,技术是国际竞争力的源泉。可企业自主研发的不确定性比较大,因此许多企业纷纷参与研发合作,期望通过研发合作来提高技术能力,如上下游企业之间的合作。实践中,纵向研发合作是很重要的研发合作方式,但在研究领域中它并未引起太多关注。本文针对不同纵向市场结构的四种纵向研发合作情形,分析了不同市场结构对企业间纵向研发合作形
本文研究非线性市场扩散模型解的性态。以Bass模型为基础,分别讨论了扩散系数a分段可变、扩散系数b分段可变、潜在消费者总数K分段可变时解的性态。在扩散系数a、扩散系数b和潜在的消费者总数K分段可变的情况下,分别推导了累积销售量函数N(t)、销售量函数P(t)、市场成熟期初始时刻t_*、市场高峰期的时刻t_M、市场衰退期的初始时刻t~*、以及最大销售量P_(max)的解析表达式;论证了在一定条件下,
城市水务是关系经济和社会发展的重要基础设施,同人民群众的生产生活息息相关,须臾不能离。政府作为城市水务提供的最终责任者,维护好健康的市场秩序,提供公平、高效、优质的公共服务责无旁贷。本文通过对淄博市现行的水务市场管理运作体制进行调研,分析了存在的主要矛盾和问题。对国外的水务市场管理模式进行调查分析,以新加坡、美国、英国的水市场管理为代表;对国内的水务市场管理改革实践进行调研,总结出5种模式,结合淄
在我国,由于管理经验、制度设计等方面的不足,武器装备采办在实践中出现了较为严重的权力寻租。因此,如何有效的遏制装备采办中的寻租行为,以提高装备采办的功能和效率成为值得研究的重要问题。在本论文中,作者运用寻租理论、博弈论等理论分析工具,并综合应用国防经济学、装备采购知识对装备采办中的寻租行为进行了深入分析,进而给出了降低寻租行为的可行的政策建议。首先,客观、公正地分析了我国现行装备采办管理体制下存在
要约收购以其市场化、规范化、透明化的优点成为西方国家公司收购活动的主流方式,因此,这种收购方式在我国资本市场的发展一直吸引着人们的关注。但是要约收购在我国发生的案例并没有发挥其保护中小股东利益的优势,并出现“零要约”现象。因此本文拟对其市场反应进行研究,以期获得对中国要约收购现状及影响更为深入的认识。本文首先以2003年度至2007年度沪深股市发生的所有要约收购案例为研究对象,发现我国要约收购案例
市场分割对于经济增长的影响在实证上仍然是一个有待回答的问题。本文首先比较各种市场分割的度量方法,然后寻取最优指标后,将其纳入经济增长影响的计量模型,利用1985-2001年的省级面板数据来考察市场分割对于经济增长的实证影响。计量结果显示:在不考虑市场分割影响因素下,市场分割对于经济增长有着非线性的影响,当其水平较低的时候,市场分割能促进经济增长,随着分割水平的进一步加剧,其对经济的限制作用越来越强
城市供水是国民经济中最重要的基础设施产业之一,是维系社会经济可持续发展的重要保障,是加快城市化进程整体规划体系的重要组成部分。长期以来,我国传统的政企合一、垄断经营下的政府规制体制存在着严重弊端,导致供水企业效率低下,缺乏竞争活力,基础设施投资不足等等,已经成为制约城市经济和社会发展的瓶颈。近年来,随着城市化水平的提高,水资源短缺状况的加剧,以及在全球性基础设施产业规制改革的背景下,我国城市水业的
经济市场化是经济有序运行的必要条件,也是经济社会发展的必然趋势。改革开放进行到今天,社会主义市场经济体制已经在我国全面建立,但就我国广大的后发展地区而言,其经济市场化还很不完善,还面临着许多问题,其市场化还只是表面的市场化。在建设社会主义新农村、构建和谐社会、全面建设小康社会的今天,后发展地区选择和推进什么样的经济市场化模式,深化经济市场化发展的内涵,从而加快经济社会发展,已成为亟待解决的问题。基
本文探讨劳动经济学的一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行效率问题。内部劳动力市场理论是在对传统劳动力市场理论提出质疑的基础上发展起来的。该理论注意到,劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的,事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业,并在企业内部循着工作的阶梯被提升或淘汰。作为一种有效的就业制度安排,内部劳动力市场既可以降低劳动力交易成本又有利于企业的人力资源开发。另外,内
伴随着全球经济一体化趋势的加剧,价廉物美将不再是市场竞争的不二法则。企业的全面社会责任、公众利益至上的竞争时代正悄然来临。在这一背景下,企业纷纷涉入政治领域、关注公众、强调社会责任,以期获得竞争优势或弥补竞争劣势。因此,现代企业与企业之间的竞争已经不再局限于市场领域,已经开始扩展到非市场领域。企业为谋求有利于自己的市场环境而影响外部利益相关者行为的策略称为企业的非市场策略(Non-market s