企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究

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随着我国工业化进程的不断发展,环境污染与保护问题、员工职业健康和安全问题的逐渐严峻,使得社会各界对此类问题越来越重视。在此背景下,环境、健康和安全(EHS)体系在我国发展迅速。对于EHS管理人员的胜任能力的研究,有利于企业提高EHS管理水平,减少事故的发生。   本文的主要目的是探讨我国EHS管理人员的胜任力结构及其影响因素。本研究共分为以下三个阶段:   第一阶段,笔者在相关文献回顾的基础上,总结了以往研究取得的成果和存在的问题,并在此基础上,提出了本研究的构思和假设。   第二阶段,笔者首先运用“行为事件访谈法”,对访谈内容进行分析和编码,得出EHS管理人员的一些特征指标,对先前提出的EHS管理人员胜任力结构进一步加以提炼。   第三阶段,笔者进行问卷调查,探索和验证EHS管理人员胜任力模型;接着研究影响这些胜任力的因素,验证本文的部分研究假设。   本文主要的研究成果如下:   1、EHS管理人员胜任力由团队协作、个人特质、沟通决策、问题解决、EHS专业知识五个维度构成。   2、EHS管理人员胜任力在企业因素和个人因素上部分存在差异。
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