政府机关青年干部队伍建设是瓦房店市近些年的重要工作项目,各级政府机关和职能部门都对青年干部队伍建设采取多项措施,也收到了一定的效果,产生了一定的影响。本论文立足这样的现状,充分考量当下时代发展的特殊性、瓦房店市的特殊性、青年干部的特殊性,对瓦房店市政府机关青年干部队伍建设进行研究。本论文基于充足的理论研究、科学的研究思路以及合理的研究方法对瓦房店市青年干部队伍建设进行研究,将厘清政府机关青年干部队伍建设的相关概念和理论基础作为基石,对政府机关、青年干部、政府机关青年干部队伍建设都做出了详细的释义。把立足战略型人力资源管理理论、绩效管理理论、马克思主义人才观作为研究和解决瓦房店问题的基础,深入实践对瓦房店市政府机关青年干部队伍建设的现状进行分析：总结目前瓦房店这一方面的成效,以瓦房店政府机关青年干部队伍的选拔任用机制、能力体系、考核监督体系建立、晋升制度建设四个逻辑起点和分析维度出发去洞悉瓦房店市青年干部队伍建设存在的问题,并从问题入手,挖掘问题背后的原因。在实践与理论、继承与创新中对瓦房店市政府机关青年干部队伍建设路径进行构建,为选拔任用机制、能力提升体系、考核与监督体系、晋升制度分别为路径建构提供了切实可行的建议和措施。当下,瓦房店市政府机关青年干部队伍建设具有特殊的背景和意义。发展的紧要关头,瓦房店市应当以政府机关青年干部队伍建设为突破口,选拔出真正能为瓦房店市各项事业发展作出突出贡献的优秀青年干部人才。