上市公司股权激励,是指在公司章程和法律调整范围内,公司所有者为了实现对以经营者为主的全体员工的长期激励、促使其勤勉尽责地为公司服务,授予其一部分本公司的股权,从而实现公司内部多元利益结合的一种公司内部制度安排。股权激励作为一种长期激励机制在美国等西方国家得到了普遍的应用,特别是其在上市公司内部的运用,在帮助提升企业业绩增长、吸收培养企业优秀人才以及强化和完善公司治理结构等方面发挥了积极的作用。我国在建立和发展现代企业制度的过程当中,特别是在股权分置改革完成之后,部分上市公司借鉴和吸收这一先进制度,在结合企业自身情况的条件下不断摸索,在实践过程中形成了包括股票期权、限制性股票、员工持股以及管理层收购等在内的多种股权激励具体模式,并取得了良好的实践效果。同时,相关法律法规的相继颁布实施也在规范层面为上市公司股权激励的实行作出了具体指引,实现了法律法规对上市公司股权激励的现实调整。但同时,在我国,股权激励作为一种长期激励机制引入上市公司内部的时间还不长,在制度设计和制度运行过程中还存在诸多缺陷。法律体系上,相关法律对于上市公司股权激励的有关规定还存在一定程度上的冲突。如此内忧外患,使得这一制度在我国并没能充分发挥出它的最大效能。基于此,要真正实现股权激励在上市公司内部的最大激励价值,我国必须要建立统一协调的规范体系,设计科学合理的相关法律制度,加强对上市公司股权激励实施过程中的内外部监管,在保障和指引股权激励具体实施的同时努力协调上市公司全员利益。