上市公司高级管理者的激励问题一直是各方关注的焦点。近几年来,国家也加大了这方面的治理力度,确定合理的薪酬制度成为了建立有效的公司治理的核心内容。对高管薪酬的研究有助于公司治理理论和高管薪酬理论的完善,指导现实中高管薪酬制度的设计,揭示上市公司高管薪酬的影响因素及效应,深入了解上市公司高管薪酬状况,构建进一步的研究平台。本文在委托—代理理论的基础上综合运用人力资本理论和公司治理理论,对上市公司高管薪酬的影响因素进行了较为全面、系统的分析。在研究影响因素的过程中,引入风险、市场、管理者个人特征等角度,并且在衡量业绩的标准中引入了股票收益率指标来衡量市场业绩,选择了较长时窗的数据来弥补一个会计期间研究结论的偏差。在国内外学者的部分研究成果之上,全面分析国内上市公司高管报酬的影响因素。先从理论的角度分析提出假设,然后根据样本数据对高管报酬的现状进行了描述性分析,在描述性分析的基础上,运用SPSS13.0统计软件将样本数据分别从总体和行业角度进行实证检验。总体的实证结果表明我国上市公司与高级管理者之间的“报酬-业绩契约”已基本形成；公司规模、高管年龄对薪酬水平有显著的正向作用；而国有持股比例、股权集中度和公司风险与薪酬水平之间的关系不明显。各个行业的实证结果与总体有所不同,不能一概而论的看待我国各行业高管薪酬激励的发展程度,不同行业的发展状况参差不齐,需要着重解决的问题也不同,所以说薪酬激励考虑行业差异是非常有必要的。最后,在实证研究的基础上,针对分析结果提出改进建议。