经过多年的改革实践，目前我国的企业改革已进入了公司治理改革的新阶段。不同企业的公司治理与其具体的约束环境紧密相连。本文选取国有科技型企业以及国有科技型企业中的技术型人力资本作为研究对象，以公司治理理论和人力资本产权理论为依据，从理论研究开始，深入剖析了国有科技型企业的现状和国有科技型企业中人力资本的特征，从利益相关者和掌握核心技术的人力资本角度分析技术型人力资本参与科技型企业治理的必要性和内在要求;以保持企业永续发展为目的，分析国有科技型企业吸纳技术型人力资本参与治理的需求，以期揭示出我国国有科技型企业治理的新动态，升华出有价值的-般规律，为国有科技型企业的治理提供新思路。　　本文的基本研究思路是:在公司治理理论和人力资本产权理论指导下，运用现代经济学与管理学的方法，通过理论分析，结合案例研究，从关注国有科技型企业长远发展的角度出发，构建技术型人力资本参与公司治理的理论和机制。　　本文的主要观点和结论是:在所有者缺位的前提下，由于委托——代理关系的存在，技术型人力资本应该部分拥有国有科技型企业的剩余索取权和剩余控制权;在国有企业改革的背景下，国有科技型企业在建立现代企业制度的过程中，应该重视并吸纳技术型人力资本参与公司治理;并采用权力激励、精神激励和物质激励三个方面的激励政策并调动其积极性，同时，在技术型人力资本参与治理后，国有科技型企业本身应该保持和采用相应的约束手段，来保护企业非人力资本所有者的利益不被侵蚀。　　希望本文的研究工作能为我国国有科技型企业建立和完善公司治理提供一定的理论参考，也希望本文提出的对策与建议能对我国科技型企业的长远健康发展有一定的借鉴意义。