在经济高速发展的当今社会，企业之间为各自利益往往会展开激烈的斗争，高级管理人员、创新效率、高管团队稳定性成为企业核心竞争要素。高管人员关乎企业资源利用、人员配备、未来发展战略以及创新效率等，被誉为企业的关键人物，他们的知识水平、管理能力、做事效率影响着一个企业的发展前景；创新效率是企业整合有限资源、创造最大盈利的关键因素，提升创新效率是当下所有企业的最大任务；高管团队稳定性则决定着企业组织架构的完整性，决定着企业发展的长期稳定性。我国创业板企业创立于2009年，又称二板市场，主要是中小企业和新兴公司，具有主业明显、新兴产业突出、市盈率高等特点，自创业板企业设立以来，监管部门对于上市公司高管激励方面制定了诸多政策，研究创业板上市公司高管激励、团队稳定性与企业创新效率内在关系具有重要意义。企业对于高管进行激励、如何激励是否有利于企业创新效率的提升？企业团队稳定是否能够促进企业创新效率？团队稳定性对于高管薪酬激励和股权激励是否具有调节作用？对于上述问题的探讨将对创业板上市公司企业创新效率的提高具有重要引导意义。
　　基于此，本研究在引入最优契约理论、代理理论、权力理论和激励理论的基础上选取2014-2018年在创业板上市的公司为研究样本，运用SPSS22.0软件研究创业板上市公司高管激励、团队稳定性与企业创新效率内在关系，最后亦尝试用博弈手段进行分析思考，主要得出以下结论：（1）企业实行高管薪酬激励能够提升企业的创新效率；（2）企业对高管进行股权激励亦能够促进企业创新效率；（3）高管薪酬激励与股权激励之间存在互补效应，组合激励模式有利于企业创新效率的强化；（4）团队稳定性不利于企业创新效率的提升；（5）团队稳定性对企业薪酬激励、股权激励都具有负向调节作用；（6）制造业创业板企业团队稳定性对于“薪酬激励-企业创新效率”具有负向调节作用，而对于“股权激励-企业创新效率”具有正向调节作用，非制造业创业板企业与原回归分析检验结果相同；（7）创业板企业高管激励与团队稳定性在利益争端中能够达成“企业激励、高管团队不稳定”均衡。最后在全文理论与实证双重验证下，提出对创业板上市公司企业创新效率提升具有战略前瞻性的建议决策。