当前,作为国民经济支柱的制造业,正处于产业结构调整和升级转型的关键时期,而专业技术人才是制造业创业发展的主导力量,是一个地区工业经济能否持续健康发展的关键力量。制造业是滁州市经济发展的支柱,近年来,滁州市制造业专业技术人才流失呈现逐年攀升的态势,对滁州市地方经济产生重大影响。在上述背景下,对滁州市治理制造业专业技术人才流失进行研究,具有有较强的理论意义和现实意义。在借鉴前人研究成果的基础上,利用公共管理理论、人才流失理论和人才治理理论等相关理论,通过问卷调查和现场走访调研,对滁州市政府治理制造业专业技术人才流失过程中存在的问题进行分析研究,得出滁州市政府治理制造业专业技术人才流失主要存在以下八个方面的问题:人才重视力度不足,环境氛围不浓;人才总量不大,结构布局欠佳;人才政策体系不健全,引导激励作用不大;人才评价机制单一,管理手段落后;公共服务意识不强,服务水平不高;区位优势发挥不足,人才引进办法不多;产业集群实力不强,人才难以聚集;人才开发投入不大,科技成果不多。针对政府治理制造业专业技术人才流失存在的问题进行了原因分析,主要是没有处理好经济发展和人才培养的关系、没有处理好短期利益和长远发展的关系、没有处理好招商引资和招才引智的关系、没有处理好政府治理与市场作用的关系四个方面原因造成的。在分析滁州市政府治理制造业专业技术人才流失过程中存在的问题和问题产生的原因后,对滁州市政府治理制造业专业技术人才流失的角色定位和治理原则进行了明确,提出了政府是专业技术人才队伍发展规划的主导者、人才政策制度的制定者、公共服务平台的搭建者、人才环境氛围的营造者、公共政策运行的保障者的角色定位,以及滁州市政府在治理制造业专业技术人才流失要坚持以人为本原则、市场主导原则、协调治理原则、宏观调控原则、监督约束原则的五大原则。并提出了滁州市政府治理制造业专业技术人才流失的策略建议:加强人才工作领导,坚持党管人才,实现“一把手”负责制;健全人才政策体系,激励人才创新创业;完善人才评价机制,创新人才管理手段;加大人才开发投入,促进科技成果产出;增强公共服务意识,提高公共服务水平;做大做强支柱产业,形成人才聚集高地。