科技人员的激励因素研究是一个具有重要理论意义和实践价值的课题。随着科技的不断发展和市场竞争的日趋激烈，企业科技人员激励程度如何，直接影响到企业未来的发展和竞争力的提高。因此，通过对科技人员激励因素的研究，建立起一套适合本单位的、完整科学的科技人员激励和考核体系，具有非常重要的意义。 本课题首先介绍了当今一些主要经典的激励与考核理论，为本课题的研究作好理论铺垫。然后对科技人员和一般员工的工作特点进行了对比分析，并对一般科技人员的特征和需求特点进行了系统阐述，同时还结合本单位实际，确定了科技人员受激励的14个主要激励因素；随后，本课题从重庆钢铁股份有限公司钢铁研究所(简称重钢钢研所)科技人员激励与考核现状及存在的问题入手，对重钢钢研所科技人员激励满意度进行问卷调查，并对调查结果分别进行了描述性统计分析、因素分析、相关分析、方差分析以及回归分析等，揭示了重钢钢研所科技人员的激励现状以及不同个人特征背景变量对被激励感受程度的影响规律。最后，结合理论与实证分析成果，进行了重钢钢研所科技人员激励和考核方案框架设计，并对方案的可行性进行了分析。 本文具有一定新意之处有： ①系统阐述了一般科技人员的特征和需求特点，并结合本单位实际，确定了科技人员受激励的14个主要激励因素； ②进行了重钢钢研所科技人员激励满意度问卷调查，揭示出了科技人员需求的多元化以及不同个人背景所需激励的复杂性； ③在此基础之上完成了对重钢钢研所科技人员的激励和考核方案框架设计。 通过完成本课题，对于丰富企业激励理论，使企业能更好地发挥好对科技人员的激励作用，吸引科技人员，激励他们更好地为企业工作，以进一步提升企业的竞争优势，无疑具有重要的理论指导意义和参考价值。