随着我国社会生产力的发展和职工工资收入制度的改革,我国职工工人的收入水平有所提高,人民生活水平得到了明显改善。但同时还应该看到我国现阶段企业职工工资收入分配中还存在如：工资收入在国民总收入中的比重过低,企业职工工资收入增幅缓慢等问题。工会组织在维护企业职工工资收入权益方面也有许多值得探讨和研究的问题。文章主要从五个部分对工会在职工工资正常增长中的职能进行研究。第一部分是绪论部分,这一部分首先是对选题背景以及选题意义进行说明,然后对研究思路和方法进行介绍。第二部分是相关研究综述的介绍,主要从工资合理增长以及工会职能两个方面对国内外目前的研究现状进行了分析。第三部分主要对我国职工工资分配现状、存在的主要问题及其成因进行研究。我国职工工资分配中的不合理状况主要包括：工资占GDP比例过低；企业普通职工工资收入低,增长慢,工资拖欠现象存在；地区收入差距大,管理者与普通员工工资差距大,垄断行业与一般国有企业员工工资差距大。造成我国职工工资分配不合理的主要成因：物价变化；企业工资决定机制不健全；政府调节力度不够；集体谈判机制不健全；非公有制经济职工工资增长保障机制缺失。我国职工工资分配不合理带来的影响主要包括：不利于消费需求的扩大；引发政府、企业、职工之间的矛盾；社会问题的产生。第四部分主要对工会在职工工资调解中应有的维权职能进行分析。这一部分首先介绍了我国工会在工资调节中的主要职能,接着介绍了国外工会在工资调解中的职能,最后以云南省为例,从云南省现状分析我国工会在维权中的困难。文章第五部分主要针对第四部分中存在的困难给出相关建议。