随着社会各界对“三公”经费关注度的不断提升，党和国家“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等一系列政策也纷纷出台，机关后勤服务作为政府机关公务开支的一个重要组成部分，其社会化改革工作受到越来越广泛的关注。黑龙江省作为老工业基地，经济发展水平较沿海地区有较大的差距，改革的氛围也并不浓厚，机关后勤服务工作长期处于依靠财政供养的“大锅饭”时代，后勤经济发展迟缓，社会化改革不但是势在必行，更是迫切需要。目前黑龙江省的机关后勤服务社会化改革工作还处于起步晚、基础差、底子薄、动作慢的劣势状况，进一步深化改革，理清改革的思路，破除改革的阻力，加快改革的步伐是黑龙江省各级政府和各级机关后勤服务主管部门亟待解决的问题。本文对黑龙江省机关后勤服务及其改革工作现状、存在问题进行较为全面阐述，并多处采用例举法，以黑龙江省省本级机关后勤服务工作的主要管理部门：黑龙江省省直机关事务管理局的社会化改革工作为例，通过各种典型事件和典型案例的描述，分析了目前黑龙江省机关后勤服务改革工作存在问题的原因；并理论联系实际，剖析黑龙江省当前推进社会化改革工作存在的正反两方面的影响因素；同时，通过学习国内外改革的先进成果和成功经验，结合自己在工作实际中的认识，力求有效利用推进改革的积极因素，合理规避制约改革的不利因素，提出了解决改革中存在的困难、深化社会化改革的对策建议，希望可在黑龙江省深化机关后勤服务社会化改革工作中起到一定的借鉴作用。