我国金融业承担着资金储存，转移和融通等社会职能，政府在一定程度上给予其政策扶持。金融业是一个非充分竞争的行业，在国民经济体制中起着举足轻重的作用，其盈利水平越来越受到人们的广泛关注。在影响公司绩效的众多因素中，高管薪酬是重要影响因素之一，人们对其高管的薪酬激励更关注。随着资本结构的多元化和复杂化，金融上市公司吸引了越来越多的精英管理人才。针对金融上市公司，旨在以公司监管为视角，分析高管薪酬对公司绩效的影响。希望通过理论分析和实证研究，为完善金融上市公司高管激励体系的设计提供参考。研究对象选取41家金融上市公司，分析高管货币性薪酬、高管团队内部的薪酬差距和高管持股对公司绩效的影响机制，以及股东监管和独立董事监管对薪酬激励效果和公司绩效的影响。以实证工作设计为支撑，选择前五大股东持股比例和独立董事比例代表股东和独立董事监管变量，利用Excel表格和SPSS18.0统计软件，通过对2010-2012年金融上市公司的123个样本数据进行描述性统计分析、相关性分析和多元线性回归分析，研究公司监管、高管薪酬对公司绩效的影响关系，验证理论分析中提出的研究假设。研究结果表明，引入公司监管因素前后，金融上市公司高管货币薪酬对公司绩效均有显著的激励效应，高管持股对公司绩效有负面影响且影响不显著，扩大高管薪酬差距不利于公司绩效的提高，同时认为股东和独立董事的监管未能发挥有效的监管和约束作用，应创造良好的激励体制的同时建立有效监管和约束环境，以进一步提高薪酬激励效应和公司绩效。