在儒家思想和传统道德价值观念的影响下,领导者的个人品德和修养对组织战略发展,员工的结果输出有重要影响。因此,在中国文化背景下产生的德行领导近年来开始受到学者们的关注,深入探究德行领导对我国的企业发展有着重要影响。已有研究表明,德行领导可以直接影响员工工作绩效,也可以在一些中介因素的影响下作用于工作绩效。组织公平感是员工在组织中产生的一种主观认知,这种感知会作用于员工的工作绩效;领导者公平公正的管理风格会增强员工的公平感知。总之,本研究从德行领导的角度切入,以组织公平感为落脚点,以现有研究为基础,通过深入调查,分析组织公平感在德行领导领导与员工工作绩效间的中介作用。本研究以企业基层员工为调查对象,采用问卷调查与访谈相结合的方法收集相关数据,共得到有效问卷339份,27个访谈个案。运用SPSS(16.0)进行多元线性回归分析,探究德行领导对员工工作绩效的影响以及组织公平感的中介效应。再以访谈的形式了解组织公平感具体的作用机制,作为量化研究的补充。研究的主要结论如下:1.德行领导对员工工作绩效有显著的正向影响。2.德行领导对组织公平感有显著的正向影响。3.组织公平感在德行领导与员工工作绩效之间起到部分中介作用。根据研究结果,再综合当前企业的管理实践,本研究对组织管理的改进与优化提出相关建议最后,关于本研究存在的不足,结合实证研究的方向,对未来的深入研究做出展望。