在全球经济一体化、知识经济时代到来的今天,掌握高新技术、技能的人力资源已成为企业发展的原动力,一个企业要想保持和获取竞争优势,物质资源已不仅仅是唯一资本,拥有一批高素质、创新型、能力型和复合型的人力资源已成为企业发展的决定性因素,人们对人力资源是社会发展的最核心资源已达成广泛共识。随着人力资源战略管理在企业管理中的地位和作用日益提升,很多企业认识到只有科学合理的制定和实施人力资源开发战略,全面加强人力资源能力建设,才能使企业健康、协调和可持续发展。经过多年的发展,航天xx院已经成为国内乃至国际知名的大型军工企业,为我国国防建设和国民经济发展作出了重要贡献。进入二十一世纪以来,国家加快了对军工企业的改革步伐,xx院所面临的市场竞争日益加剧,企业的发展面受到严重挑战,而所有的问题中人才问题成为特别重要的影响因素,企业的发展关键靠人才,如何加强人力资源能力建设,拥有一批核心人才已成为xx院必须破解的难题之一本文正是基于这一认识,通过大量的现场调研和数据调查,找出在xx院目前在人才队伍建设中存在的问题,并基于企业的自身特点,运用先进的人才开发理论和方法,提出以能力建设为核心进行人力资源开发战略进行研究,并提出人力资源能力建设方案和解决策略,以便为企业的发展提供坚强的人才保证和智力支持。