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中国经济在改革开放以后得到飞速发展,与此同时,各类企业也如雨后春笋般发展起来,企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须要吸引优秀的人才,而具有竞争力的薪酬条件是吸引人才最重要的因素。因此,一套适合企业发展的薪酬体系对企业人力资源管理具有决定性的意义。但是,在现代企业发展中,会遇到种种问题,而薪酬体系的不合理往往是企业发展的一个通病,如何设计出一套合理的薪酬体系,对一个企业的发展就显得十分重要。本研究实际上是为了解决长沙H酒店员工流失问题而进行的原因分析和新的薪酬体系的设计。长沙H酒店高层领导者支持