乡镇政府在我国的行政管理体系中处于基础地位,是我国最基层的政府组织,而乡镇公务员直接服务于广大基层群众,这些工作人员的工作效率直接关系到国家政策的落实执行和政府的公众形象。因此,完善乡镇公务员激励机制不仅关系到乡镇公务员整体素质的提高,更重要的是它关系到乡镇政府执行力的提升和农村社会经济的发展。因此,结合当前我国乡镇公务员的实际情况,对乡镇公务员的激励机制进行研究,对调动乡镇公务员的积极性、主动性、创造性,提高乡镇政府的行政效能,以及完善社会主义新农村建设有着重要的理论和现实意义。本文从完善我国乡镇公务员激励机制的必要性和可行性出发,主要采用问卷调查的方式对临朐县的部分乡镇进行实地考察,并以临朐县的调查结果为依据分析目前我国乡镇公务员激励机制存在的不足之处,究其成因,提出对策。通过调查问卷可以了解到,临朐县乡镇公务员激励机制取得了一定成效,如乡镇公务员管理逐步走向现代人力资源管理,管理更加规范化;但也存在不足之处,主要表现在:精神激励与物质激励失调、正激励与负激励失调、保健因素与激励因素失调。从临朐县这个案例中我们可以体会到目前我国的乡镇公务员激励机制还存在许多问题,如:考核制度不合理,薪酬制度缺乏公平,培训制度不完善,晋升制度存在缺陷,激励手段不到位。而导致这些问题的原因我们可以从激励环境,包括经济、政治和文化激励环境的影响,和激励理念的影响,主要是“以人为本”的激励理念缺失,平均主义盛行,以及激励机制实施因素这三方面来分析。至于完善我国乡镇公务员激励机制的相关对策及建议,应从这些方面进行考虑:优化激励机制的行政生态环境,转变乡镇公务员激励理念,进一步完善乡镇公务员激励制度,有针对性地强化激励手段。随着我国经济的快速发展以及社会环境的不断变化,我国乡镇单位时刻面临新的挑战,建立和完善乡镇公务员激励机制不可能一蹴而就,因此需要我们不断努力、不断调整来适应时代的需求。