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吉尔吉斯共和国中国跨国公司人力资源本土化研究

来源 :北京外国语大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：yigeyongbao

【摘 要】

：

本文旨在填补中国跨国企业在吉尔吉斯斯坦人力资源研究本土化领域的知识空白。该研究确定了人力资源本地化程度较低的可能原因,即在吉尔吉斯斯坦共和国的中国子公司雇用外籍人员和当地吉尔吉斯斯坦专业人员。通过对中国和吉尔吉斯斯坦共和国霍夫斯泰德五个文化维度的比较,分析了人力资源本土化程度低的各种可能原因。再加上历史原因,我国经济发展作为人力资源本土化程度较低的因素之一。最后,中国跨国公司的战略作为影响人力资源

【作 者】

：

Sydykova Saida 

【出 处】

：

北京外国语大学

【发表日期】

：

2019年01期

【关键词】

：

人力资源本地化 跨国企业 外籍人士 当地劳动力 中国 吉尔吉斯斯坦 

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