现代市场竞争归根结底是人才的竞争,企业经营发展的各个阶段都必须要有合格的人才作为支撑。只有通过有效的员工招募与甄选才能帮助企业获取充足数量和合适质量的人力资源,以形成人力资源核心竞争力,推动企业持续健康快速的发展。而中国五千年的文明史,给我们留下了宝贵的管理遗产,其中蕴含着丰富的人才选拔思想,我们可以也应该加以潜心研究、系统梳理,归纳和借鉴中国传统文化中关于人才选拔、考察、使用诸多方面的丰富理念、方法和经验,做到古为今用,以提升当前企业员工招聘的有效性。因此,在中国古代人才选拔制度的启示下,探讨当前企业员工招募选拔有效性提升的问题,将具有一定的理论和现实意义。基于此,本文运用历史分析、系统分析、规范分析以及实证分析的研究方法,详细归纳了中国古代人才选拔制度的精髓,并通过实证研究掌握当前企业员工招募选聘中存在的问题,最后借鉴中国古代人才选拔的思想精髓,探讨企业员工招聘有效性提升的具体路径。本文设计一个绪论、三个主体部分和一个结论,共五大部分。绪论部分简要阐释本选题的背景与意义,进行文献综述,明确本文的研究目的和研究方法,并对文章框架结构以及创新等问题做必要交代。第一个主体部分为中国古代人才选拔制度探析,梳理古代人才选拔制度的演变历程,从六个方面总结中国古代人才选拔制度的精髓,并对其进行简要评价。第二个主体部分为实证研究,以鞍山市部分企业为研究对象,运用问卷调查法和访谈法,掌握影响员工招聘效果的主要因素,描述相关工作的现状并归纳存在的问题,以现实为基础进行深入分析与总结,确定本文的问题取向。第三个主体部分为启示研究,基于我国古代人才选拔制度的有益经验,全方位、多角度地构建现代企业人才招募选聘的系统模型,探寻提升企业人才招募选聘工作有效性的具体路径。最后一个部分为结论,在前几部分论证的基础上,对古代人才选拔制度对现代企业人才招募选聘的启示进行归纳和总结,同时提出前瞻性见解。本文力图在以下几个方面实现一些创新:(1)选题上的创新。将中国古代的人才选拔制度直接与现代企业人才招募选聘相匹配开展借鉴性研究,在这种意义上讲,本文的选题具有一定的新颖性。(2)部分研究内容上的创新。本文系统归纳了我国古代的人才选拔之道;同时,结合实证研究中发现的问题,借鉴古代人才选拔制度的优点,构建现代企业人才招募选聘工作的系统模型,实现了部分研究内容的创新。(3)实证材料上的创新。本文运用问卷调查和访谈的方法,深入到鞍山市部分中小企业,了解当前企业人才招募选聘工作的现状与存在问题,为企业人才选聘的相关研究提供了新鲜的实证材料。(4)对策方案上的创新。本文在对中国古代人才选拔制度进行系统归纳和总结的基础上,结合实证研究归纳的问题导向,提出的优化企业人才招募选聘措施,不仅具有现实的可操作性,也具有一定的新意。