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2015年新《预算法》、《中央部门预算绩效目标管理办法》等法规的颁布实施，对高校预算管理提出了新的要求。而高校预算绩效评价作为预算管理的重要环节，仍存在诸如预算绩效评价未得到足够重视、预算评价体系不完善等问题。因此，研究如何构建一套合理的预算绩效评价指标体系具有实际意义。 本研究首先以战略绩效管理理论、委托—代理理论、激励理论、投入产出理论等为理论依据，其次分析了我国高校预算绩效评价存在的问题。再次，根据平衡计分卡和关键绩效指标法，对进行评定的因素进行了几个方面的筛选，包含内部运营、顾客、财务、学习与成长等四个方面，运用层次分析法建立起预算绩效评价指标体系。最后选取A高校为样本进行了案例分析，并针对该高校预算绩效评价中存在的问题提出了对策建议。