伴随市场竞争加剧及市场对企业创新能力要求提高，研发人员作为创新的主体与实施者，他们的行为成为决定企业创新绩效与竞争力的关键因素之一。研发人员职业倦怠现象的普遍性和严重性影响他们的工作积极性和工作状态，研发人员创造力不能得到有效的开发，直接影响企业的创新能力和市场竞争力，限制了企业的发展。这不仅不利于员工个体职业生涯的发展，更不利于企业整体创新的提高，对于企业整体核心竞争力的形成也具有消极的影响。因此，本文从更深层面综合研究中国文化背景下薪酬制度对研发人员创新绩效、职业倦怠的作用机理，在研究变量设置与关系梳理方面较以往有所突破，对企业薪酬制度完善，研发人员职业倦怠与创新绩效的诱导干预，具有一定的理论价值和实践意义。　　 本文在对薪酬制度、薪酬满意度、创新绩效与职业倦怠相关文献回顾的基础上，构建了中国文化背景下企业薪酬制度对研发人员创新绩效与职业倦怠影响的假设模型。选取全国不同地区8家企业的400名研发人员进行调查，并采用项目分析、因素分析、方差分析和相关分析等方法进行了实证检验。研究发现：①薪酬制度与创新绩效之间显著正相关，行业薪酬水平比较、级差这两项薪酬制度特征要素对创新绩效影响显著；②薪酬制度与职业倦怠之间显著负相关，可变薪酬比例、级差、调薪频率、参与程度这四项薪酬制度特征要素对职业倦怠影响显著；⑨薪酬制度与薪酬满意度之间显著正相关，调薪依据、参与程度这两项薪酬制度特征要素对薪酬满意度影响显著；④薪酬满意度与创新绩效之间不存在相关关系；⑤薪酬满意度与职业倦怠之间显著负相关，薪酬提升/非物质激励满意度维度对职业倦怠影响显著；⑥薪酬满意度在薪酬制度对职业倦怠的影响中起到中介作用；⑦不同性别、年龄、婚姻、工龄、学历、职称、企业性质、职业经历、年收入以及工作类别状况下，研发人员薪酬满意度各因素、职业倦怠各因素、创新绩效存在差异。　　 本文以提升企业创新绩效和控制员工职业倦怠为切入点，从研发人员薪酬制度出发，以“薪酬制度——薪酬满意度——创新绩效、职业倦怠”这一逻辑思路为研究重点，探索薪酬制度对员工创新绩效、职业倦怠的作用机制，解释研发人员创新绩效、职业倦怠差异的根源，深入剖析其中的内在规律，为中国文化背景下企业研发人员薪酬制度设计与完善提供理论依据。