【摘 要】
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近年来,随着世界经济突飞猛进的发展,企业职员在企业发展中有着举足轻重的作用,尤其是对于高新技术企业,企业角逐就如同优秀职员的竞争。如何把优秀职员留住,怎样栽培可持续发展职员,怎样把职员的潜力激勉出来,变成了现今世界的主题。管理者为了招引、激励、留下企业职员采用了一些国际性的管理方法,如建立市场化的薪酬系统、实行年薪制等,但是这并不是根本性的解决办法,只能解决少许企业员工流失。而如果要从根本问题上入
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近年来,随着世界经济突飞猛进的发展,企业职员在企业发展中有着举足轻重的作用,尤其是对于高新技术企业,企业角逐就如同优秀职员的竞争。如何把优秀职员留住,怎样栽培可持续发展职员,怎样把职员的潜力激勉出来,变成了现今世界的主题。管理者为了招引、激励、留下企业职员采用了一些国际性的管理方法,如建立市场化的薪酬系统、实行年薪制等,但是这并不是根本性的解决办法,只能解决少许企业员工流失。而如果要从根本问题上入手解决这些问题,就务必展开员工职业生涯管理。本文作者从该企业员工职业生涯的管理近况以及其存在的问题,运用
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在知识竞争日益激烈的全球背景下,为了满足创新型国家的建设要求,我国正积极调整知识产权国家战略,尤其注重培育对技术发展和产业革新具有基础性作用的重要发明专利。而基础研究作为蕴含着丰富科学理论与技术原理的领域,是培养基础性发明专利的重要土壤。科学家们已经通过长期研究,证明了基础研究中产出基础性技术的重要性和可能性,指出其成果之一即基于科学的技术发明。然而对另一种由应用引发的基础研究成果却有待进一步的研
科学技术是第一生产力,科技在人类的历史进程中扮演着十分重要的角色。作为社会上层建筑的知识产权,早已引起全世界的关注,作为发展中国家的中国,虽然在知识产权保护过程是算作一枝后起之秀,但我们的发展历程短暂,基础薄弱。吸取他人的经验教训,无疑会为我们在知识产权保护的道路少走弯路,加快发展提供范本。虽然知识产权保护的目的和方向是相同的,但不同的地区和国家有不同的基础条件,脱离本国实际的研究是无意义的。在清
大型电站的热力系统十分复杂,需要监测的参数很多,但是,这些参数测点的位置往往都处于高温高压和振动的环境下,传感装置极易损坏,严重影响了测量的精度。这无疑给机组热耗及性能趋势分析等工作带来了很大的困难。本文介绍了基于相似性建模的预测模型的基本原理,利用某600MW机组回热系统PI数据库中筛选出来的正常历史运行数据建立了其超球动态模型,计算得出了预测值;利用距离度量函数和测点相似度计算公式分别得出了性
如何快速准确的定位故障是广域后备保护系统中的一个重要问题。利用相量测量单元(PMU)提供系统中的同步相量数据,在传统后备保护动作之前实现故障的快速精确定位,是实现广域后备保护的重要手段,这对于PMU配置的完备性和故障定位的快速准确性均提出了较高要求。本文对基于广域测量系统的PMU配置和故障定位进行探讨:本文首先提出一种分阶段配置PMU并保证电网故障下可观性的优化PMU配置方案。首先依据通讯质量、经
2014年6月我国通过了《物流业发展中长期规划》,这是继2009年《物流业调整和振兴规划》之后,国家出台的又一重要政策。该政策明确提出到2020年我国基本建立现代物流服务体系的目标,这将进一步促进我国第三方物流企业的发展。然而,我国第三方物流企业在快速发展的同时,面临着前所未有的竞争:一方面,随着国内物流市场需求的日益旺盛,越来越多的企业进入物流领域,且国外物流巨头也大举进入国内物流市场,物流企业
本文详细介绍了大型设备吊装总承包项目费用控制的课题来源以及此课题的意义。大型设备吊装总承包项目2003年左右在国内出现,由于国内大型吊车制造业快速的发展和民营资本大量流入大型吊车的购置以及专业吊装公司的激烈竞争,中标价格逐渐下滑。在此大环境之下,各专业吊装公司开始向管理要效益,项目费用管理的作用开始凸显出来。由于大型设备吊装总承包项目在国内起步较晚,缺乏项目费用控制的经验和理论方法。本文在综合分析
绩效管理是现代企业管理的重要部分,是企业实现其战略目标的有效手段之一,是企业薪酬管理的重要依据,是企业制定人力资源开发计划的方向和依据,是员工职级职务调整、调动及其它各种人力资源管理决策的重要标准。当今社会科技飞速发展,对于知识型技术型员工云集的企业来讲,如何能够研发新技术、提高竞争力、拓展市场份额固然是企业发展需要研究的重要课题,然而面对强大的工作压力,员工的工作积极性降低、人员流动量大更是企业
监理企业是依靠技术和管理进行工程建设服务的特殊行业。监理市场的竞争靠的是技术和管理实力,而技术和管理实力主要靠的就是人才,监理企业间的竞争就是人才的竞争。监理人才作为监理行业“高智能”知识和“高水平”管理的载体,成为决定监理公司保持优势竞争地位的关键因素。监理企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高项目管理水平,最大限度地持续满足顾客的需要。人力资源管理是得以实现以上目标的重要保证。
为适应世界教育发展、非教育式企业培训的潮流,在学历教育不能完全满足人民日益增长的学习充电需求,难以适应当今经济高速发展的形式,企业培训教育机构应运而生。企业培训机构不仅可以服务于企业基层员工,其培训维度、高度也可以满足企业中高层的需求,实为企业战略发展中最具竞争实力的一脉优势力量。在我国很多发达省市地区,企业人才培训已深入到企业各个层级部门,满足了企业员工人生阶段不同需求的再教育需求,因此,培训成
如今社会企业经营环境正在发生日新月异的变化,甚至企业创造财富的方式以及建立竞争优势的根基也在发生深刻的变化。如果说科学是第一生产力,那么人才便是这生产力众多要素中最为重要的活跃因子。乌兰察布时畅广告传媒有限公司自成立以来,随着公司发展战略的不断延伸,在市场竞争越来越激烈的情况下,公司人力资源管理也迎来了诸多挑战。如何将公司的发展战略与员工职业规划紧密的结合在一起成为人力资源管理的重点。2014年公