现有研究认为性别工资收入差异主要体现在对已生育女性的影响上,这被称为“生育代价”。本研究使用中国健康与营养调查(CHNS)1991-2011年的追踪样本数据,从劳动经济学和家庭经济学的框架出发,运用生育代价、劳动力市场隔离、家庭策略分工等理论,建立分层线性模型分析了生育代价与我国劳动力市场的性别收入不平等的关系,并通过Oaxaca-Binder分解法,进一步探究了生育代价对性别收入差异的作用机制。研究框架如下：第一章为绪论,提出研究背景和研究意义；第二章为国内外文献评述,回顾了国内外关于生育代价、性别收入差异以及劳动力市场隔离的相关理论与实证研究；第三章为本文中所使用的研究方法、主要变量和数据来源；第四章分析了市场化改革以来我国性别收入差异的变化趋势；第五章分析了生育对性别收入差异的影响作用,解释了生育对不同人力资本、劳动力部门、职业类型、经济发展水平不同的地区及省份的劳动者性别收入差异影响作用；第六章进一步对生育代价对性别收入差异的作用机制进行分解,分析劳动力市场职业隔离、职位隔离及性别歧视对已育劳动者性别收入差异的影响。通过本文的研究,得出如下主要结论：1.随着我国市场化进程的不断深入,1991-2011年中国劳动力市场的性别收入差距呈现下降趋势,但性别收入不平等依然显著存在。2.在我国劳动力市场中,生育代价确实显著存在,就职于国有部门、非自我雇佣及专业技术人员女性的工资收入的生育代价更小,女性服务人员、工人、高级管理者及受教育程度高的女性生育代价更大,市场化程度越高的地区,女性劳动者生育代价更大。3.劳动力市场存在对已育女性劳动者的职业隔离。已育女性劳动者主要集中在服务人员、工人、一般专业技术工作者、办公室一般工作人员等职业收入、职业声望较低的职业中,而在职业收入、声望较高的管理者以及高级专业技术工作者中占比较低。在“全面两孩”政策背景下,我们呼唤促进劳动力市场性别平等相关法律法规的完善,为女性劳动者提供更多的职业开发项目和育儿支持。