股权激励作为一种长期激励手段,一直是公司治理研究的焦点。现代公司结构中管理和所有权的分离,出现了主要的代理人成本问题,股权激励可以在一定程度上缓解这一问题。股权激励的核心是尽可能扩大管理者的利益,最大限度地发挥相同股东的利益,同时有效降低代理成本,提高公司的绩效,最终实现公司的价值。近年来,新三板的出现,使得很多未上市的企业成功挂牌登陆了新三板,成为了非上市公众公司。这些公司也拥有一部分的上市公司属性。鉴于上市公司与新三板也存在着差异,是否上市公司运用得股权激励政策同样也适用于新三板公司、有无针对新三板市场股权激励方法及在新三板市场实施股权激励的有效性都需要进行分析研究。本文通过理论与实践相结合、文献法、案例研究法及综合分析法对新三板股权激励作出相关研究。经过上述研究方法得出结论:1、LDXX股份实施股权激励的第一年对公司是有积极有效的作用但新三板市场股权的流动性偏弱和股值对比上市公司偏低导致本次励效果边际效应递减的情况,股权激励的方案对股权激励的实施效果会有影响;2、股权激励让公司的管理层和所有者利益更加绑定,在相当大的程度上缓解了公司治理中提到的委托-代理中的矛盾,也让公司的管理者以公司所有人的角度上来考虑问题,在发展战略的制定上也更倾向于长远发展的投入;另一方面,也在一定程度上监督了公司管理者的行为,对提高公司管理者的执行力和执行效力上有着明显的正相关性,也从另一方面印证了之前提到的激励相容理论;3、禁售期设定可以在相当长的一段时间内让股权激励效果有所保障,同时也在一定程度上规避了公司股权激励对象通过拿到股权后迅速套现来摆脱公司与自身的利益绑定,让管理人员通过激励来完成“自我激励”的行为。本文最后也提出了以下几点改进措施:1、以有限合伙作为新三板企业股权激励的载体平台;2、在股权激励中注重扩大激励对象的范围;3、在股权激励中设置合理的股份禁售期和足额的股票数量;4、在新三板股权激励中增加短期利益分配机制;5、在股权激励中增加相应的创新指标作为行权条件;6、在新三板股权激励中做好完善的业绩考核体系。