【摘 要】
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中国的一些国有企业虽然正在认识到人力资源和人力资源规划的重要性,但是由于历史原因,在人力资源管理方面存在着许多问题,表现为人力资源表质低下、结构不合理、分配制度僵
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中国的一些国有企业虽然正在认识到人力资源和人力资源规划的重要性,但是由于历史原因,在人力资源管理方面存在着许多问题,表现为人力资源表质低下、结构不合理、分配制度僵硬、人才流失严重等等,这与企业缺乏系统性的人力资源规划有很大关系.为此,该文尝试借助人力资源规划的部分原理,以国企STR公司为实例,从分析公司现状和公司人力资源现状入手,依据公司改革中的战略规划,对该公司5年期人力资源规划的制定提出系统的思路和设想,特别在人员招聘、转岗、薪酬、培训及企业文化建设等方面提出了一系列针对STR公司实情的措施,以期为国有企业的人力资源规划提供建设性意见.
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