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目前全球化的竞争越来越激烈,各大企业的人才成为企业相互间竞争的最有效筹码,因此影响企业竞争的关键因素在于提高企业员工的工作绩效。而研究如何提高企业员工工作绩效就显得十分重要和必要。根据以往文献和前人的研究成果,我们发现组织内的信任能够十分有效的提高员工的个人工作绩效,对企业的发展和企业之间的相互竞争有着较大的正面影响。员工个人绩效通俗来讲就是员工的工作表现。员工个人绩效受到很多因素的影响,本文研究分析了国内外同事信任和员工绩效的相关文献,对这些文献进行归纳整理,通过实证方法对同事信任与员工个