并购是企业扩大规模，追求企业价值最大化的重要战略选择，但由于我国的特殊制度背景，国外成熟的并购理论及研究成果并不完全适用我国的实际情况。并购市场是资本市场的重要组成部分，获得越来越多学者和专家的关注。通过研究国内外学术界关于并购绩效的理论成果，可以发现很多企业并购后的经营绩效并不理想，甚至企业价值受到破坏、股东权益遭受损失。即便如此，企业高管仍热衷于采取并购行为。所以高管在并购决策中的内在动机就很值得研究。国内对并购绩效的研究大部分集中在并购的支付方式、行业的相关度、企业的发展阶段等这些领域，忽视了在企业中具有决策权的高管动机的研究，而研究高管的内在动机，高管薪酬无疑是最好的切入点。房地产行业是我国国民经济的支柱产业，其是否能健康发展已经成为影响国计民生的重大问题。本文通过对房地产行业的并购活动进行研究，希望能得出具有针对性和实用性的研究成果，对房地产行业的发展具有一定的指导意义。本文采用理论研究和实证研究相结合的方法。本文把高管薪酬分为显性薪酬（货币薪酬和持股薪酬）及隐性薪酬（在职消费）两部分。在借鉴国内外现有的相关研究成果的基础上，选取我国2009年沪深两市A股房地产上市公司为样本数据，运用spss18.0软件进行描述性分析、相关性分析及回归分析，考察不同部分的高管薪酬与并购行为对并购绩效的影响。研究发现：在房地产市场，高管显性薪酬、隐性薪酬分别与并购绩效有显著地正相关性，并购行为与并购绩效相关程度很低。