激励是指激励一个人的心里、精神的过程,激励机制的发展过程也是曲折的,随着公司形式的多样化,又逐步的走向几类,以及伴随公司发展的制度的逐步完善与发展,企业所采用的激励机制的形式也越来越多样化。根据激励机制实行的标的不同,可以有好多分类,而股权激励是目前比较常见、也是比较有效的一种激励制度。股权激励的产生最初是员工持股计划,让员工成为公司的股东,分享公司的经营业绩,同时帮助员工避税,从而使得员工作为企业的主人身份,参与到公司的治理经营过程中去。随着股权激励理论不断地完善与发展,股权激励的形式也不断的完善,管理层收购、股票期权、股票增值权等。作为解决委托-代理问题的主要理论,股权激励计划的实施在一定程度上解决了许多上市公司的股东与实际经营者之间的“道德风险”、“逆向选择”问题。自股权激励理论的提出,理论界和实务界对股权激励的相关问题进行研究,尤其是对于股权激励的实施与公司业绩的变化的相关性就行了诸多研究。但对于股权激励与公司业绩之间是否存在相关性的问题,始终没有一个定论。因此,为了推荐我对股权激励的全面认识,完善股权激励与公司业绩的相关性研究,本文认为非常有必要对此作出研究。出于对上述问题的分析为目的,本文的写作内容吸纳了许多之前研究的内容以及研究成果,同时在行文的过程中,采用实证研究加模型分析的方式,选取国内的几家已经实施股权激励且股权激励对其公司业绩有一定的影响的公司,对其股权激励与公司业绩的相关性关系进行研究。本文主要分为五部分：一、关于股权激励研究的背景与意义；二、股权激励的相关概述；三、以实例的方式对股权激励在国内外的研究进行分析；四、研究设计；五、我国股权激励未来发展趋势以及建议。最终得出结论：股权激励的实施对于公司业绩的提高有一定程度的影响。同时,加强公司的治理结构、制度的完善,更好的促进公司业绩的提高。