稻盛哲学是以利他思想作为判断基准的企业经营管理哲学,但其并不否认利己思想存在的正当性。而现代企业的经营管理理念,多以利润最大化的利己目标作为企业建立的初衷,这种对企业利益的追求方式无疑与稻盛哲学所倡导的企业利他哲学有着明显的差异性。文章分别从三个方面的内容进行论述:首先对稻盛哲学利他与利己的关系进行了概述,阐明了利他与利己所具有的对立性与统一性两方面的关系;其次是稻盛哲学利他与利己统一性的实现,思想逻辑是利他与利己统一性实现的理论依据,实践途径是利他与利己统一性实现在企业行为中的通达,而成功案例分别从京瓷、冲绳移动通信和日航三家公司的案例概述了利他与利己统一性实现的通达;最后总结稻盛哲学的利他与利己统一性所具有的哲学独特性与哲学创新性的理论特色,并分别从伦理性与经济性两方面论述利他与利己统一性对我国企业文化建设的启示,启示中对近年来我国企业所产生的问题对比分析了稻盛哲学的利他与利己统一性的相关理论,以此为我国企业文化的建设探索出更为适宜的实现路径。研究稻盛哲学利他与利己的思想根源与内在逻辑关系,以及在企业的经营管理中如何实现从利他的初衷到利己的回馈这一统一的过程,能够为我国企业文化的建设提供参考,亦是对稻盛哲学的利他与利己的理论内涵的广度及深度的拓展。