高校硕士研究生是我国重要的人才集群，在国家的人才计划中占据关键的位置。然而如今，高校硕士毕业生就业情况也不容乐观，就业难已经成为困扰硕士研究生的现实难题，引起了社会各界的普遍关注。而且对于求职者来说，其自身不是一个单独的个体，而是一个被嵌于社会网络中的理性社会人。所以，从这一点来讲，大多数求职者在其自身能力和条件范围之内，往往不能拥有应对纷繁复杂的就业环境所需要的全部信息或资源；求职者必须充分利用其社会网络，及时获取更多有用的关键信息，以促进其求职的顺利实现。在竞争激烈的就业压力下，如何促进硕士毕业生较为顺利地走向工作岗位，不仅已成为目前我国亟待解决的现实社会问题，也是当前社会学理论和人力资本理论领域重要关注的研究课题。现有有关大学生就业的研究主要集中在三个方面，一是宏观经济方面，试图通过改善劳动力市场和教育体制改革来优化大学生的就业环境；二是微观的人力资本层次，提出人力资本的差异和不足造成了就业难得结果，因此应着重提高其人力资本；三是从社会资本的角度，认为求职者拥有的家庭背景、经济收入以及自身所拥有的其他关系人脉等是影响就业的关键因素。本研究则主要从社会网络关系强度这一角度来探索硕士研究生的求职问题，并加入信息获取这一就业过程中的关键行为特征，分析研究社会网络和求职结果的内在影响机制。本研究是从硕士研究生的个体层次出发，分析其在求职过中使用的社会网络关系强度、信息获取对求职结果的影响。首先，梳理回顾有关社会网络、信息或资源获取、求职结果的基础理论和文献，以充分了解其内涵和内在逻辑关系，在此基础上提出本文的框架模型和假设；其次，对相关的国内外文献进行总结归纳，明确其维度和测量方法，为下一步研究各变量间的关系做好准备铺垫；再次，本文在借鉴测量相关变量的量表的基础上进行了必要的修改，形成了本研究的正式问卷，并运用SPSS16.0对回收来的数据进行分析处理，来验证前文提出的假设；最后，根据实证研究结论，本文从两个方面提出了有关研究生就业的建议和启示，并提出了本文的不足和未来研究方向。通过对问卷回收数据实证研究，本文得出以下结论：一、硕士研究生求职者与其网络成员的关系强度对其在求职过程中获得的就业机会次数和工作满意度具有正向影响作用。二、硕士研究生求职者与其网络成员的关系强度对其在求职过程中获取信息的及时程度和准确程度具有正向影响作用。三、硕士研究生获取信息越及时、准确，其获得的就业机会次数也就越多，满意程度也越高。四、信息获取的及时程度和准确程度在社会网络关系强度和就业机会次数以及就业满意度之间起到部分中介作用。