【摘 要】
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随着信息技术的不断发展,高校人事管理信息化趋势不断明显。各高校因自身办学条件的差异,必须开发或引入相应的人事管理系统,以满足学院日益壮大的需要,四川卫生康复职业学院在几经变革中,形成了“一校两附院”的运行体制,人员构成复杂,人事管理系统功能需求多样性,但其传统的人事管理模式和现行管理系统缺陷成为学院快速发展的瓶颈,本文针对四川卫生康复职业学院的人力资源管理业务需求,设计并开发了四川卫生康复职业学院
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随着信息技术的不断发展,高校人事管理信息化趋势不断明显。各高校因自身办学条件的差异,必须开发或引入相应的人事管理系统,以满足学院日益壮大的需要,四川卫生康复职业学院在几经变革中,形成了“一校两附院”的运行体制,人员构成复杂,人事管理系统功能需求多样性,但其传统的人事管理模式和现行管理系统缺陷成为学院快速发展的瓶颈,本文针对四川卫生康复职业学院的人力资源管理业务需求,设计并开发了四川卫生康复职业学院人力资源管理系统。本研究在对四川卫生康复职业学院人力资源管理现状进行充分调研的基础上,对其人事管理系统的
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贫困对于世界各国而言是一项长期面对的艰巨难题,为了解决贫困问题各学科的专家和学者形成了不同的贫困理论研究,突破了物质上和消费上的不平衡,从而上升到环境、空间、资本等致贫因素的分析,并且深入到从人类自身的文化、素质、能力、权利和人力资源方面寻找解决贫困的突破口。我国的扶贫工作自新中国成立以来一直在努力践行,直到2010年全国贫困人口还有2688万,其中贫困人口的贫困女性占据了 60%,并且根据201
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西部少数民族地区是当前精准扶贫攻坚拔寨的主战场,重点攻克西部少数民族深度贫困地区是精准扶贫工作必须完成的任务。承诺2020,职业教育精准扶贫在全面建成小康社会中的作用和地位已经引起政府和学界的重视。当前,西部少数民族地区职业教育精准扶贫要坚持以“两个民族内容”为脱贫攻坚难点,解决民族地域性贫困和民族人口个体能力贫困是职业教育精准扶贫的重要举措。从根本上实现西部少数民族地区和民族贫困人口的稳步脱贫,
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近几年体育服务业在全国各地得到了飞速发展,作为“东方休闲之都”的杭州市其体育服务业规模也在这股浪潮中逐渐壮大,但是据了解与杭州市体育服务业喷发式发展现状不相符的是,由于缺乏专业化的人才输送途径、体育服务业企业对于员工培训系统不健全、企业管理者缺乏先进的管理理念等因素导致了杭州市体育服务业从业人员专业素质并不高的现象。本文以寻求阻碍杭州市各大体育服务业公司从业人员队伍建设存在专业性不足的原因,针对原
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