自我设限是一种常见的自我保护策略,是个体在不确定情境中为了保护自我价值所采用的一种方式,目的是达到对他人进行印象管理。但是对于这一策略在印象管理方面的效果如何,目前的研究结果并不一致。本研究主要是想通过旁观者对自我设限行为的情绪和行为决策两个方面的影响来考察该策略的印象管理效用,以便更深入的了解这种策略对操纵印象管理的影响。本研究主要采用实验研究的方法对自我设限对印象管理的影响进行研究,获得的主要成果如下：实验一考察了自我设限对旁观者情绪的影响。结果表明,实验组(行为自我设限和自陈自我设限情境)的消极情绪更强烈,表现在对图片的反应时显著低于控制组(无设限情境)。不同性别和组别在面对不同方式的自我设限行为时,存在显著的交互作用,表现在女性对行为试自我设限的消极情绪更为激烈。实验二考察了自我设限对旁观者合作行为决策的影响。结果表明,自我设限并不能绝对影响他人的决策,个体的合作决策行为会受到旁观者本身的特质如SHS倾向和其他与任务相关的因素如成功经验的影响。总体而言,实验数据证明,自我设限这一自我保护策略的效用是有限和不稳定的,在旁观者对这一策略进行感受和评判时会受到性别、行为方式、自我设限倾向以及成功经验等因素的影响,个体如果只是采取自我设限策略来达到自我保护的目的是比较困难的,而且在使用自我设限策略的同时还会造成认知资源损耗、成功几率降低等危险,所以这一策略的使用还需慎重。