中国高等教育实现了从精英教育向大众教育转变后,越来越多的青年人获得了接受高等教育的机会。但随着中国经济转型进入攻坚阶段,就业矛盾日益突出,中国大学生就业形势也愈发严峻,越来越多的大学生面临一毕业就失业的危险。同时,近年来,城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场供过于求的紧张态势,使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张。2000年高等教育管理体制改革之后,石油行业院校划转到教育部或地方,隶属关系发生了改变,办学定位发生了变化,学生就业情况发生了变化和出现了新的问题。学校办学定位不断变化对学生培养质量产生影响,大多数院校虽然长期以来行业办学培养行业人才的模式被打破,但与经济社会及行业发展相适应的新的人才和技术供需体系却没有及时形成,行业就业市场萎缩,而地方就业市场体系尚未形成,学生就业出现困难。本文以中国石油大学石油(北京)、中国石油大学石油(华东)、东北石油大学、西南石油大学、西安石油大学和长江大学等高校为实证研究对象,试图通过对当前石油行业高校大学本科毕业生就业现状的分析和应采取对策的研究,为做好石油行业院校本科毕业生就业工作,促进学生的个人成长、引导毕业生转变择业观念、充分实现人力资源的有效配置,建立完善的毕业生就业市场具有一定的现实意义。借助就业市场反馈的信息,对推进石油行业高校对人才培养模式和机制的改革提供一定的理论依据。本论文的基本结构为：首先,提出问题,阐述论文选题的目的和意义,提出论文的研究目标、思路、方法与理论框架。其次,在深入石油高校教育发展现状的基础上,从本科毕业生就业率、就业地区流向、就业行业流向等角度对近年来石油行业高校本科毕业生生的就业状况进行系统分析,并总结出石油行业高校毕业生就业的四大总体特点。再次,从石油行业高校本科毕业生就业所处的内外部环境入手,分析并阐述影响研究生就业态势的五个主要因素：社会环境因素、毕业生就业市场因素、学校因素、用人单位因素和学生自身因素。最后,提出解决石油行业高校毕业生就业问题的有效对策：充分发挥石油行业高校的职能与作用,合理定位,优化人才培养结构,增强毕业生竞争力；构建完善的毕业生就业市场；毕业生积极自我调整,根据社会实际及时调整求职期望值,增强职业核心竞争力。