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20世纪80年代在国内外各种因素的共同作用下，日本政府制定了《男女雇用均等法》。这是日本第一部以男女平等为基本理念的保护职业女性的法律，它对消除就业中的性别歧视、促进女性就业起了重要作用。但由于该法律并没有禁止就业全过程中的女性歧视，缺少有效的法律处罚措施，1997年日本政府对该法律进行了修改。修改后的《男女雇用均等法》进一步贯彻了男女平等的观念，强化了法律的实施效果，优化了女性的就业环境。本文全面分析20世纪80～90年代日本政府女性就业政策制定的背景和内容，考察这部法律对日本社会以及女性自身的影响，肯定了日本政府在《男女雇用均等法》制定和修改过程中的积极作用。